为建立健全科学规范的内部运行管理机制，完善我处岗位绩效工资制度，充分发挥工资分配的激励导向作用，调动广大干部职工的工作积极性，提高工作效率，增强内部活力，根据省局《关于局直单位绩效工资实施的指导意见》和上级有关会议要求，结合单位实际，制定本方案。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
按照事业单位改革的总体要求，以增强单位活力和提高公益服务水平为导向。在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，推进蚌埠闸创新发展。
（二）基本原则
绩效工资主要根据工作岗位、管理职责和考核等因素分配，坚持按劳分配、优绩优酬；统筹兼顾、综合平衡；总量调控、内部搞活；客观公正、便于操作，向管理岗倾斜、向生产一线倾斜，发挥绩效工资的激励导向作用，充分调动工作积极性。
二、绩效工资组成
绩效工资由基础性绩效和奖励性绩效组成，各单位每年绩效总量由省人社厅核定。
我处现工资结构组成包括：岗位工资、薪级工资、职务补贴、职务津贴、保留津贴、水电气、特岗津贴、独生子女费、一次性生活补贴、出勤、误餐、加班、岗级工资、月绩效、基本奖金、创收奖金等共性部分，另外还有一些部门的个性发放项目，如：水电站的水下津贴、空岗补助、电提、船闸的绩效、安全奖、工程科的考核奖、服务中心的驾驶员补助、养护中心的交通费、三班运行人员的夜餐费等，其中岗位工资、薪级工资属于基本工资，特岗津贴、独生子女费、加班费等不属于绩效工资，其余均为绩效工资。
三、工作人员绩效工资分配办法
（一）基础性绩效工资按照《蚌埠市事业单位在职人员基础性绩效标准表》及相关规定逐月发放，剩余的绩效总量作为奖励性绩效工资，由单位自主分配，按规定程序报局组织人事科备案后执行。
（二）奖励性绩效工资分配办法
根据我处工作性质、原工资结构以及处制度规定，为便于政策衔接，同时坚持向管理岗、经济实体倾斜，原工资结构中职务补贴、保留津贴、水电气、一次性生活补贴、出勤、误餐、月绩效、空岗补助、安全奖、服务中心的驾驶员补助、养护中心的交通费、三班运行人员的夜餐费等一律不再发放，奖励性绩效工资分配如下：
1、岗级工资
将奖励性绩效工资总量的10%作为岗级工资，根据现岗级数按比例逐月发放，水电站仍按照核定的总岗级工资自行分配。如执行公益一类标准后，岗级工资取消，不再发放。
2、基本奖金
鉴于每个人的基础性绩效标准不同，绩效总量也是根据基础性绩效标准测算，基本奖金按每个人基础性绩效标准的50%加岗位系数逐月发放，如执行公益一类标准后，基本奖金按每个人基础性绩效标准的30%加岗位系数逐月发放。岗位系数仍按现规定不变，部门主要负责人1.3，部门副职1.15（含享受待遇人员，下同）。
3、创收奖金
将奖励性绩效工资总量的25%作为创收奖金，根据岗位系数逐月发放。鉴于过去创收津贴机关拿水电站的95%，岗位系数其他人员按现规定不变（机关一般工作人员系数为1，副职1.15，正职1.3），水电站人员在现岗位系数上每人增加0.05，即一般工作人员1.05，部门副职1.2，部门正职1.35。
4、绩效奖励
为体现全年的生产经营情况，取消原月绩效奖励，将奖励性绩效工资总量的15%作为绩效奖励，机关每月按150元/人基数预支，经济实体每月按200元/人基数预支，剩余根据各实体全年提成情况按比例计算一次性计发。如执行公益一类标准后，机关每月按100元/人基数预支，经济实体每月按150元/人基数预支。船闸、水电站绩效提成办法仍按现规定计算，维修养护中心按原工程处目标责任状计算，船闸、水电站、维修养护中心由处按以下公式计算部门绩效奖励总量，具体由部门内部自主分配。鉴于绩效工资实行后对经济实体要有倾斜，但受总量限制差距要缩小，原船闸600元、水电站500元基数取消，按比例进行调整。各部门具体为：
水电站绩效总量=水电站应发+（船闸基数+养护中心基数）×0.9×水电站系数之和
船闸绩效总量=船闸应发+（水电站基数+养护中心基数）×0.9×船闸系数之和
养护中心绩效总量=养护中心应发+（水电站基数+船闸基数）×0.9×养护中心系数之和
机关实发=（水电站基数+船闸基数+养护中心基数）×0.9×系数
5、岗位津贴
为体现绩效工资向管理岗、关键岗倾斜，对中层干部以上人员按现干部津贴标准发放职务津贴，对电站人员按现标准核发水下津贴，逐月发放。如执行公益一类标准后，职务津贴按现标准的60%发放，水下津贴标准不变。
6、考核奖励
将剩余绩效总量作为考核奖励用于年度优胜科室、优秀工作人员、安全生产、节制闸考核、经济目标等各项奖励发放，公益二类时人事考核原则按目前标准发放（部门考核总量超过2万元时所有人员按比例缩减），公益一类时按目前标准减半发放（部门考核总量超过1万元时所有人员按比例缩减），其余各项奖励根据剩余金额由处务会议研究后按比例年终一次性发放。船闸及水电站董事会目标奖励、水政科水费奖励按各自计算方法同比例调整，其他人员取消2000元基数，按船闸、水电站、水政科各自基数的90%发放（具体测算办法同绩效奖励）。
四、领导班子绩效工资分配办法
按照省人社厅及省局关于局直单位绩效工资分配的指导意见，单位主要负责人绩效工资与本单位工作人员平均绩效工资倍数应严格控制在《关于其他事业单位绩效工资实施意见》（皖政办〔2012〕7号）规定的幅度范围内（“公益一类”单位在1.5倍幅度内,“公益二类”单位在2倍幅度内）。我处主要负责人绩效总量按人均绩效总量的1.8倍执行，副职按正职的0.9倍执行，除省局人事考核奖励外不再参加处其他绩效分配，病事假等按管理处规定扣发，按85%比例平均到每月发放。如执行公益一类处主要负责人按1.45倍执行，副职按正职的0.9倍执行，按90%比例平均到每月发放。
五、病事假待遇
工作人员病事假期间基本工资、基础性绩效工资、特岗津贴的发放按《关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》（皖人社秘[2013]290号文）规定执行；奖励性绩效工资按处原考勤办法及绩效分配办法执行，具体为：
（一）工作人员病假期间的工资待遇
1、职工请病假半个月以内的，本人基本工资、基础性绩效工资、特岗津贴全额计发。由于考勤奖不再发放，对于当月出勤天数（含加班）低于正常工作日的，每天扣发10元，全年出勤天数（含加班）低于正常工作日的，按缺勤比例扣发绩效奖，中层干部当月出勤天数（含加班）低于正常工作日5天的，扣发当月职务津贴（下同）。
2、请病假16天至2个月以内的，本人基本工资、基础性绩效工资、特岗津贴全额计发。从第16天起创收奖金按80%比例发放。
3、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，创收奖金按60%发放，工作年限不满10年的，基本工资、基础性绩效工资、特岗津贴按90%计发，基本奖金按90%发放；工作年限满10年的，基本工资全额计发，基本奖金不变。
4、全年病假超过6个月，从第7个月起，不再发放创收奖金，工作年限不满10年的，基本工资、基础性绩效工资、特岗津贴按70％计发，基本奖金按70%发放；工作年限满10年不满20年的，基本工资、基础性绩效工资、特岗津贴按80％计发，基本奖金按80％计发；工作年限满20年及以上的，基本工资、基础性绩效工资、特岗津贴按90％计发，基本奖金按90％计发。
（二）工作人员事假期间工资待遇
1、全年累计事假在5个工作日及以内的，基本工资、基础性绩效工资、特岗津贴全额计发，由于考勤奖不再发放，对于当月出勤天数（含加班）低于正常工作日的，每天扣发10元，全年出勤天数（含加班）低于正常工作日的，按缺勤比例扣发绩效奖，中层干部当月出勤天数（含加班）低于正常工作日5天的，扣发当月职务津贴（下同）。
2、工作人员全年累计事假在6-15个工作日的，基本工资、基础性绩效工资、特岗津贴全额计发，从第6个工作日起，创收奖金按80%发放。
3、工作人员全年累计事假超过15个工作日，不超过66个工作日的，从第16个工作日起，基本工资全额计发，基础性绩效工资、特殊岗位津贴按日减发（日减发工资计算方式为：基础性绩效与特殊岗位津贴之和除以21.75天），基本奖金按50%比例发放，岗级工资、创收奖金不再发放。
4、全年累计事假超过66个工作日，从第67个工作日起，工资总额按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发工资总额除以21.75天。
(三)执行病事假工资待遇的相关规定
工作人员不得以病假、事假为由，长期脱岗。病假、事假未经批准擅自离岗或超过批准时间未销假的，按旷工处理，扣发旷工期间的全部工资待遇，并按相关规定严肃处理。工作人员假借病事假从事其他工作，一经发现，应停止病事假期间一切工资待遇，并按相关规定严肃处理。
工作人员享受本规定病假期间的工资待遇，应有县级以上医疗机构证明，按干部管理权限经单位主管部门批准。因工（公）致伤、致残的，在规定的休养期内其工资待遇不变。工作人员病愈复工后，因旧病复发的，病假时间累计计算；复工后因其他病请假的，病假时间重新计算。
获得省部级以上劳动模范、先进工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者称号，仍保持荣誉的，在执行病假期间工资待遇的基础上可以提高5%，但提高后的工资待遇最高不超过原工资的100%。患有癌症等特殊疾病需要长期治疗的，经单位主管部门批准，在执行病假期间工资待遇的基础上可以提高5%，但提高后的工资待遇最高不超过原工资的100%。完全丧失工作能力的，应及时办理退休手续。
工作人员可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。一般情况下年休假未休或未休满的，不得申请事假。工作人员全年事假一般不得超过三个月，对有特殊情况的，经主管部门批准后可适当延长假期。
六、有关规定
1、由于考勤奖不再发放，对于当月出勤天数（含加班）低于正常工作日的，每天扣发10元（国家规定的假期除外）。全年出勤天数（含加班）低于正常工作日的，按缺勤比例扣发绩效奖（年休假除外）。
2、鼓励带薪休假，对于因工作原因确实未休假的人员按国家带薪休假相关规定给予奖励。
3、工作人员加班应严格按程序履行审批手续，每月加班天数仍按4.5天控制，标准为：平时加班40元/天，节假日60元/天，法定假日80元/天，当月加班也可用于调休。根据部门工作性质不同，经济实体增设劳动量加班，根据前三年平均月收入或月发电量的0.9倍核定基数，每年调整，船闸月收入在基数上每提高50万元全体人员计1个加班、水电站月发电量在基数上每增加50万度全体人员计1个加班，每月最多不超过3个，标准按80元/天执行，且不在4.5天范围内（劳动量加班不能用于调休）。（2016年船闸基数为320万元，水电站基数为300万度）
4、有下列情形之一者，本年不得享受奖励性绩效工资。
(1)违反职业道德规范，年度考核为不合格的；
(2) 被解除聘用合同的；
(3) 因违法违纪或其他有关规定停发工资的。
5、由组织安排抽调、借调到局和系统其他有关部门工作的人员，其奖励性绩效按机关同类人员标准执行。
6、离岗人员的绩效工资按同类退休人员生活补贴标准执行。
7、受到警告以上党纪、政纪处分或违反国家法律而追究刑事责任的，按国家相关规定执行。
七、其它事项
1、本办法由组织人事科解释，如与今后新的政策规定相悖，按照新的政策规定办理。
2、本方案于2016年1月1日起执行。
安徽省蚌埠闸工程管理处